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如何才能達到招聘效率倍增的效果

企業的招聘人員經常會遇到這些困境：招聘人手少、招聘效率低、招聘渠道窄……于是，招聘部門或模塊往往會成為業務部門投訴的對象。招聘人員疲于奔命，但收效甚微，吃力不討好。那么，我們以往的招聘模式存在什么...

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高禾咨詢
2023-09-04
“高效招聘”是企業發展的首要前提

《禮記》說：“千里馬只有伯樂認識它，如果當時沒有伯樂的相馬能力，它就不會被世人當作千里馬。認識一個有才能的人也一樣”?，F在，企業的競爭歸根到底是人才的競爭。

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英才輩出
2021-06-03
選人的十大標準和70%的用人智慧

選人的十大標準和70%的用人智慧

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頂尖管理思想
2021-05-19
人才招募不可忽視的“八項注意”

中國人民大學最近發布的調研報告顯示，在企業人力資源各崗位中，招聘類崗位人員晉升到人力資源總監所需的時間最短。其實在招聘人員誘人的發展前景背后，更多的是他們面對急切的用人需求卻無人可用時的焦灼與絕望...

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諾姆四達集團
2019-02-20
招聘電話邀約的誤區和技巧

|HR職場圈（hr_138job）電話邀約不是個輕松的事情，有電話直接被掛斷的，還有人說壓根沒有投遞過簡歷的。最可恨的是答應了來面試，結果放鴿子的......各種被拒的情況比比皆是。那到底招聘電話邀約的誤區和技巧是...

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每天學點HR
2019-02-20
新員工入職后，人力資源該做些什么

隨著新員工的到來，意味著在公司這個大家庭又多了家人，作為企業的引導者，HR如何去引導新員工快速融入到這個大家庭呢?下面來看看新員工入職前后HR需要做哪些事?下面來看看HR需要做的8件事情。入職前背景調查如果...

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勵客教育
2018-10-31
熱衷跳槽的90后，可能是最正常的一代

90后離職率高已經是全國人民都知道的一件事兒了。一到了招聘季老板就頭疼，不招90后吧，他們是工作的主力；招他們吧，離職率太高，剛培養好一個，扭頭就走。不少人說，90后果然是不靠譜的一代人。但其實，熱衷跳...

一代

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智聯招聘
2018-10-19
“高鐵霸座”事件告訴我們：有這種特征的人，一定不能重用！

這兩天有個新聞，高鐵霸座事件。濟南開往北京的G334次高鐵上，一名男子霸占了一個女孩靠窗的座位，賴著不走了。然后，還特體貼地給女孩做了安排：我給你三個選擇：要么你自己站著，要么你坐我那個座位，要么你去...

特征事件高鐵霸

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人民日報
2018-08-24
內向型選手，真的不如那些妙語連珠的候選人嗎？

如今，幾乎所有公司的面試，在形式上都更利于外向型的候選人，而傾向于讓面試官忽略那些性格相對內向的求職者。許多HR在抱怨招不到人的時候，并沒有意識到自己親手將這個巨大的內向型人才庫排在了門外。這些人可...

候選人選手

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Bruce Anderson
2018-08-16
為什么不計較收入的員工，才最可怕？

導讀在互聯網時代，人與人之間的關系發生了重構，老板與員工的關系不再是雇傭和被雇傭的關系，而是合作關系。老板提供平臺、員工提供自己的才能與時間。因此，老板也要改變傳統的做法，選擇和員工站在一個立場上...

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人力葵花
2018-08-03
三國時期的HRBP——曹操！

1不拘泥于人品用能力作為用人標準在中國古代，選拔人才一般有兩種觀念：一是用出身作為標準，用官二代；二是用人品作為標準，舉孝廉?，F在很多HR也逃不出這兩種觀念，除了老板家的親戚必用之外，就喜歡談人品。雖...

曹操 HR

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人力資源分享匯丨hrgogogo
2018-07-31
這樣的員工請立即開除，要狠，要快，絕不手軟！

1道德品質存在缺陷之人不能用。（小人不能用）當今社會，我們在評論一個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養。這方面界定這個人的為人本質。一個道德本質不行、差的人，我們統稱為小人。小人的本質表現為：自私...

絕不員工開除

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人力資源管理
2018-07-21
HR干貨：人格測評對人力資源管理的影響

性格測評大家都玩過，那么你知道它除了玩還能對人力資源管理產生影響嗎？運用的好，可是會對HR管理有不小的推力。什么是人格人格也稱作個性，這個概念源于希臘語Persona，原本是指演員在舞臺上帶的面具，類似于中...

干貨人格人力資源

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諾姆四達集團
2018-07-18
HR要做好離職分析,警惕“能者走,庸者留“！

做離職分析，是最能考驗HR層次的時候。前兩天，一位朋友小蘇向我吐槽她們公司離職的員工越來越多，很多優秀員工都離職了，感覺待在公司無望，咨詢我她要不要離職。先說說她們公司的基本情況：小蘇所在企業為一家...

庸者能者

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HRunion
2018-07-11
發展與保留丨打造藍領中的工匠

郭耀輝阿特斯陽光電力集團亞太區人力資源總監阿特斯陽光電力集團（Canadian Solar Inc.，NASDAQ ：CSIQ）由國家千人計劃首批特聘專家瞿曉鏵博士于2001 年創辦。集團總部位于加拿大安大略省，中國區總部位...

工匠保留

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人力資源智享會HREC
2018-07-08
靠譜識人：除了能力模型，各類評測，HR還能看什么？

如何識人是HR及管理者重要的技能，市面上有很多的測評工具及所謂的結構化面試的技巧；但是這些都是在特定情況下的特定行為的判斷。Q&A那么如何在人們的日常行為以及交談中發現高潛牛人呢？在談這個話題之前首先我...

模型能力

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謝熊貓君
2018-07-07
優秀員工的心里話：應聘是因為公司好，辭職是因為主管爛

上個周六，我見到了今年目前為止，我見過的最倒霉的人。我的前同事A，是一家小型創業公司的老板，不，應該是三家創業公司的老板，只不過前兩家都失敗了。時髦話說就是，連續創業（失?。┱?。從競爭對手挖來的技術...

心里話員工公司

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中國人力資源俱樂部
2018-06-28
90后的忠誠度，是個偽命題

1這是一個屬于年輕人的時代，放眼望去，滿眼都是90后。作為一個80后的老頭，深感被時代拋棄了。對于90后，大家一個普遍的認知就是，他們個性比較強，不太會委屈自己。生活中如此，工作中也是一樣，領導批評幾句就...

忠誠度偽命題 90后

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趙建坤
2018-06-28
馬云：阿里要新人，我就5條要求！

作為職場人，去阿里工作一直是大部分人的理想，除了贏在起跑線上的月入過萬，那句在阿里工作等于去國外留過學，更是能說明大公司平臺給予人履歷的加分權重有多大了。根據2017年最新的數據，阿里人的平均月薪已經...

馬云阿里新人

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HRGO
2018-06-14
九型人格測評在招聘中的運用

通過對九種性格的分析和了解，結合行為面試提問，通過分析面試者的語言的陳述方式，分析其做事的風格，就可以辨析出候選人的性格特征。一號人格的身體語言特征是可以長久保持同一姿勢；面部表情變化少，嚴肅，笑...

人格

閱讀（1064） 2017-05-22

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