2023人才管理與HR數智化年度論壇暨Venus頒獎盛典圓滿落幕!
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2023-12-18 12:07:04
12月15日,2023人才管理與HR數智化年度論壇暨Venus頒獎盛典在北京圓滿落幕。本次論壇邀請了10+位人力資源大咖助陣,分別從各自的專業領域出發,為現場觀眾帶來了一場精彩的知識盛宴。在活動現場,用友大易官方解...
12月15日,2023人才管理與HR數智化年度論壇暨Venus頒獎盛典在北京圓滿落幕。

本次論壇邀請了10+位人力資源大咖助陣,分別從各自的專業領域出發,為現場觀眾帶來了一場精彩的知識盛宴。在活動現場,用友大易官方解讀最新發布的《招聘未來式——2024人才招聘趨勢調研報告》,并基于數智化招聘創新、雇主品牌建設、校園招聘實踐、人才管理運營四大方向,為企業和個人頒發2023人力資源Venus大獎。
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在活動正式開始前,DHR公會創始人申剛正先生進行了開場致辭,并對企業的高管表示熱烈的歡迎。
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  • BANI時代下,企業人才管理破局之道
用友網絡副總裁、用友大易創始合伙人石磊女士圍繞企業人才管理變革進行了分享,她深度剖析了企業人才管理面臨的新挑戰與未來趨勢,并向現場參會者介紹了用友大易TRM.AI2.0,從人才發現、AI面試等場景闡述應用價值。石磊認為,以人為本,才是科技發展的最終目標,人力資源管理正在回歸戰略驅動的人力資源管理本位,以更加扁平化、項目化、主題化的模式,推動跨職能、跨部門的合作和團隊工作,最大化促進信息的流通和資源共享,提高組織的整體效能。
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  • 智能化人才測評技術進展
北京師范大學心理學部副部長駱方教授分享了智能化人才測評有關內容,她闡述了人才測評的未來趨勢以及人工智能、VR、大數據、物聯網等創新技術為人才測評提供的應用價值,并結合案例為參會者展示了能力人格游戲化測評、心理健康風險測評等方式的實踐。駱方表示,目前人才測評面臨著非常大的挑戰,而科技的創新為人才測評提供了新的機遇,能夠從數據采集、運輸存儲、數據分析、可視化應用等各個方面給予我們新的思考。
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  • 業務全面重塑,“人”要如何重塑?
埃森哲大中華區戰略與咨詢董事總經理陳繼東先生站在人力資源管理的角度,講解了企業如何從在“擠壓式轉型”背景下重新定義“人”的角色,并向參會者分享了企業補齊數字化人才技能差距的方式,如人才可持續學習、開展策略性招聘、創建人才管道等等。陳繼東強調,“人”是決定企業數字化轉型價值的關鍵,企業需要制定數智化人才戰略,快速補齊數字化人才技能差距,構建人才供應鏈,并通過綜合性的學習方案,培養面向未來的“復合型” 的數智化人才。
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  • 一汽-大眾人力資源數字化轉型實踐
一汽-大眾人力資源戰略總監劉澤先以一汽-大眾為例,分享了他在人力資源數字化轉型方面的經驗,同時向參會者展示了一汽-大眾在“員工成長數字化平臺”、“人事共享服務平臺”、“智能化招聘管理系統”三大場景中的實踐。劉澤認為,人力資源轉型變革是一場持久戰,需要從戰略引領、團隊共創、用戶溝通等方面組合發力,共同支撐轉型規劃落地,持續優化人力資源管理體系。
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  • AI重塑HR數智化的實現路徑
三一集團產品負責人謝庚曦先生分享了三一集團HR數智化轉型中,AI技術在各個場景中的實踐,為參會者帶來了可借鑒的經驗。三一集團基于AI技術能感知、自控制、會思考、可判斷的四大特點,將其應用到了人才「選-用-育-留」各環節中,全面提升人才管理效率。謝庚曦表示,未來,企業需要大規模個性化的HR服務,隨時隨地無人值守的HR,我們作為人力資源的從業者,需要在不確定的時代,把握不確定性,應對不確定性。
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  • 智連未來,AI驅動的HR
德勤管理咨詢中國人力資源轉型服務領導合伙人衷海先生圍繞“AI驅動下的HR的未來趨勢”進行演講,向參會者講解了企業如何通過AI技術推動人力資源管理變革,同時闡述“AI變革者”在人力資源轉型中的職責。衷海認為,AI的發展才剛剛起步,人力資源部門需要深入思考如何利用AI推動組織發展。未來,人力資源部門將轉變為以產品為中心的組織,像面向用戶的產品團隊一樣進行持續運營。
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  • ESG原則下的HR數字化
施耐德電氣大中華區HR數字化部負責人常曉東先生闡述了施耐德在ESG原則下的HR數字化之道,他通過實踐案例,分享了施耐德電氣在推進ESG與HR數字化融合方面的實踐,包括綠色低碳、安全合規、DEI等方面的舉措,讓與會者深受啟發。常曉東認為,HR數字化與ESG之間存在非常密切的聯系,通過HR數字化,企業可以更加高效、更科學地管理人力資源,提高員工滿意度和績效,從而推動企業的可持續發展。
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  • 動靜結合行穩致遠,全球HR合規運營體系建設

 
獨家解讀 
2024人才招聘趨勢調研報告
在BANI時代,不穩定性和不確定性已經是這個世界的代名詞,落眼招聘,企業更是面臨著「組織職能在變」、「招聘策略在變」、「候選人也在變」的三重挑戰。面對多重未知的變化,企業如何應對未來招聘的走勢和模樣?
用友大易基于招聘目標、技術應用、選拔標準等多個層面,對近500位來自各行各業的人力資源工作者展開了調查研究,并結合國內外招聘趨勢調研結果,歷時兩個月打磨推出《招聘未來式——2024人才招聘趨勢調研報告》,希望為企業來年的招聘管理升級提供參考,先人一步「遇見」未來。
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用友大易解決方案中心首席布道師戚雪婷女士進行了深度解讀,為參會者闡述了十大2024年招聘趨勢,從創新技術應用、雇主品牌、招聘合規、招聘全員化、內部活水等角度,為企業和人力資源從業者指明2024年的工作方向。戚雪婷認為,作為企業網羅人才的先頭部隊,招聘部門更需要及時的求變和應變,應組織而變,應候選人而變,應技術而變。
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我們堅信,數智化將成為企業發展的核心驅動力,而人力資源作為企業發展的關鍵因素,其數智化轉型任務將更加緊迫。未來,用友大易將繼續攜手更多企業,共同探索人力資源數智化的新路徑,將以更先進的技術、更專業的服務、更全面的解決方案,助力企業成功轉型,在波濤洶涌的經濟大海中乘風破浪。
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