接 offer 以后,如何體面地跟老板提背調和離職?
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2023-12-28 17:52:41
離職是職場生涯中一個重要的轉折點,處理好離職流程和與原單位的關系對于順利過渡到新的工作環境至關重要。然而,離職過程中往往存在一些被忽視的細節和注意事項,這些細節可能會對你的離職和未來職業發展產生影...

離職是職場生涯中一個重要的轉折點,處理好離職流程和與原單位的關系對于順利過渡到新的工作環境至關重要。然而,離職過程中往往存在一些被忽視的細節和注意事項,這些細節可能會對你的離職和未來職業發展產生影響。在本文中,我將與大家分享一些關鍵細節,幫助你順利離職并為新的職場旅程打下良好的基礎。
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第一個關鍵細節:

一定要先書面/文字的,提出離職。這個很重要,特別是你已經拿到offer。

最壞的結果:根據勞動法規定,你提出了書面辭職,不論對方同意不同意,30天,你就自動離職了。最長你30天后可以去新單位報道,這是底線。

 

要不然耽誤了新單位入職,或者你超過了入職時間offer失效,就得不償失了。在這個基礎上,再說明,如何友好溝通,如何背調的問題。

 

辭職信模板:

你的辭職信,就表達三個意思

回首過去,感恩/感謝;

立足現在,很遺憾,我決定離開;

展望未來,對領導和公司,送上祝福。

 

如何溝通:

溝通只表達三個意思,重點在第一部分,感謝,感恩,第二部分不要多說,千萬不要多說,簡單帶過。多打感情牌,多說好話,又不用上稅。

問你實際的離職原因,問你對公司有什么建議,問你領導是不是有什么問題,都不要說。這個環節,不要提背調,不要提。

你要要求新單位做背調可以先做原單位的,現單位離職之后在背調。

 

這個要求合理,而且有些公司,對在職員工是不接受背調的。比如我去年挖了一個上海普華的S3,對方員工離職之前,哪怕在走離職流程也不接受背調,員工離職流程走完之后,才配合背調。

 

離職交接要做什么?

這個時候,你和領導/老板,已經沒有利益沖突了,你可以自然和溝通,你要把自己的工作歸納好、整理好、給交接的人,隔三差五去和領導/老板匯報進展,詢問他的要求。

 

這個時候,只是為了打感情牌,只是為了【背調】做鋪墊,你要把工作做好,不要甩手,要協助接收人盡快熟悉你的工作,不要覺得,這樣給別人做嫁衣,其實這個過程,是對自己過往工作,難得一個梳理總結的過程。

 

你在協助/指導接替你工作的同事開展工作的過程中,你會對自己的工作職責和過去的工作有不一樣的視角,可以審視一下過去的自己,總結一下得失,這是加下來去新單位后,很有用的總結,非常有價值。

 

如何提背調:

如果你們單位溝通的比較好,不需要一個月,你們領導可以提前放你。但是有些單位,提離職必須1個月,沒有彈性空間,領導說了不算,這是流程,對事不對人,前面書面的辭職報告就很有用了。

 

經過離職交接,最后一天是辦理離職手續,最后要找領導簽字,HR簽字(當然有些大廠,是信息化辦工作,OA流程),這個是面對面的時候。

 

提背調的問題,很簡單,不要說太多,兩句話就夠了:

感謝領導這幾年對我的培養和照顧,雖然我未來去了新單位,依然會好好工作,不會給你丟臉的哦(不要覺得這一句話肉麻,要給對方一種你是他帶的兵,如果你不好,就是給他抹黑的感覺)。

如果接下來,有背調電話,還請領導適當美言,再次謝謝領導。如果你們是信息化辦公,那發微信。

 

經過離職交接的一段時間,你們應該有一個比較自然,良性,融洽的關系了。這個時候說這兩句話,分寸應該剛剛好。到這里就OK了嗎?沒有,還有最關鍵的,從來沒有人告訴你的一個細節。

 

第二個細節:沒有人會告訴的——被遺忘的HR!

在HR哪里辦理手續的時候,買杯咖啡,或者買杯奶茶,如果你們平時不太熟悉,感謝今天的幫忙(辦理手續),客氣的給對方一杯奶茶。

 

如果你們平時比較熟悉,更加要感謝,送杯奶茶,不要讓對方覺得,平時很熟的樣子,準備離職了,馬上變樣了。

 

如果你們平時有過小沖突,去道歉,買杯奶茶大方的道歉,感謝。然后背調授權的時候,HR的聯系方式就寫這個人的。如果你的背調信息里面有一些需要特殊處理的,就聯系這個HR。

 

我不能說的太明顯,懂得就懂了。

 
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